Ogni decisione nasce da uno stato interiore. La domanda è: siamo consapevoli dello stato da cui stiamo decidendo? Prima di chiederci come guidiamo le nostre organizzazioni, forse dovremmo chiederci da dove le stiamo guidando. Prima ancora delle strategie, dei…
Nei precedenti articoli abbiamo esplorato il contesto https://www.energyogant.it/il-contesto-lambiente-che-ci-plasma/ , i comportamenti che emergono sotto pressione https://www.energyogant.it/cosa-succede-al-tuo-comportamento-quando-sei-sotto-pressione/ e i valori https://www.energyogant.it/quali-valori-guidano-davvero-le-tue-scelte-sotto-pressione/ che orientano le nostre scelte. Abbiamo visto che ogni comportamento automatico protegge qualcosa che per noi conta. E che…
Nei precedenti articoli abbiamo esplorato il contesto https://www.energyogant.it/il-contesto-lambiente-che-ci-plasma/ in cui agiamo e i comportamenti che emergono quando siamo sotto pressione. https://www.energyogant.it/cosa-succede-al-tuo-comportamento-quando-sei-sotto-pressione/ Abbiamo visto che il comportamento non è quasi mai casuale. Ogni comportamento automatico nasce come una risposta adattiva:…
Il comportamento come risposta automatica, e non come scelta consapevole. Nei precedenti articoli abbiamo esplorato come funzioniamo quando siamo sotto pressione https://www.energyogant.it/come-funzioniamo-davvero-quando-siamo-sotto-pressione/ e il contesto https://www.energyogant.it/il-contesto-lambiente-che-ci-plasma/: quell’insieme di pressioni, dinamiche e condizioni che influenzano profondamente il modo in cui…
Ieri sera ho letto questo articolo https://www.ilsole24ore.com/art/ceo-sotto-pressione-come-l-urgenza-modifica-ruolo-leader-aziendali-AIDFd6MC apparso su Il Sole 24 Ore che evidenzia una trasformazione tanto silenziosa quanto strutturale: nei vertici aziendali, l’urgenza sta progressivamente sostituendo la strategia. Nulla di nuovo sotto il sole. Ma ciò che…
MAL DI SCHIENA DA STRESS Quando il corpo segnala che l’organizzazione sta chiedendo troppo Il mal di schiena da stress è oggi uno dei disturbi più diffusi nelle organizzazioni.Non riguarda solo posture scorrette o sedentarietà: è spesso il segnale…