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  • Il metodo

    Quando parliamo di persone di successo, di quale “successo” parliamo?

    Posso essere un manager di successo, senza essere una persona di valore?
    Oggi tutti gli studi sul comportamento umano, neuroscienze comprese, ci dimostrano ampiamente come ogni persona sia in buona parte artefice e co-creatore della propria vita. In qualsiasi ambito della nostra vita, le credenze che abbiamo e di conseguenza i comportamenti che ne derivano, ne determinano il successo o l’insuccesso.

    Ciò che crediamo di essere, diventiamo.
    Ecco come le nostre credenze limitano il nostro successo.
    La credenza diventa potere.
    Per aumentare o modificare il nostro potere dobbiamo agire sulle credenze.
    Probabilmente dobbiamo acquistarne di nuove e lasciarne andare alcune altre.

    Cambiando le nostre credenze, cambiano le nostre risposte, i nostri comportamenti, il nostro senso di autoefficacia e il nostro carisma personale aumenta.

    Le nostre credenze originano dal nostro subconscio o cervello rettiliano, che controlla il 95% dei nostri comportamenti. Il nostro subconscio agisce senza che venga richiesta alcuna azione.
    Il subconscio si è strutturato nei primi 7 anni di vita.
    Se in quei 7 anni ha registrato per lo più credenze limitanti, automaticamente continuerà ad attivare credenze limitanti.
    Come fare allora a creare delle alternative?

    Dobbiamo sviluppare CONSAPEVOLEZZA e ATTENZIONE.
    Dobbiamo diventare “osservatori di noi stessi”, della nostra mente, delle nostre reazioni.

    Come possiamo quindi concretamente far emergere il nostro carisma ed aumentare la nostra “leadership di valore”?
    Dobbiamo creare DISTACCO, inteso come uno spazio tra noi e i nostri pensieri, tra noi e le nostre reazioni.

    Ma come si fa a creare spazio?
    Prima di tutto esercitando il silenzio.
    Il silenzio NON è assenza di parole, ma presenza di pienezza!
    Nel silenzio faccio spazio.
    La mindfulness/meditazione mi aiuta ad entrare in questo spazio.

    Da questo spazio, imparo ad esercitare il PRIMO ASCOLTO FONDAMENTALE per la LEADERSHIP, quello con ME STESSO.
    Allora sì che qualsiasi azione partirà da quello “spazio”, sarà AUTOREVOLE e CARISMATICA perchè VERA, allineata a me, e al mio valore.
    E la sua direzione sarà chiara e forte, come una freccia scoccata dall’arco.

    Non ci sono altre strade se si vuole esercitare una vera leadership.
    Bisogna ripartire sa sè stessi, dalla persona.

    Se ritieni importante approfondire questo tema, puoi trovare altri spunti qui.

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